Пошук роботи в країнах Європейського Союзу переходить на нові стандарти відкритості: загальноєвропейська Директива про прозорість оплати праці (EU Pay Transparency Directive — Directive (EU) 2023/970), спрямована на подолання гендерного розриву в оплаті праці, змінює правила взаємодії роботодавців і кандидатів.
Згідно з директивою, компанії зобов’язані надавати кандидатам інформацію про початкову ставку або об’єктивний зарплатний діапазон завчасно — безпосередньо у тексті вакансії або до першого раунду співбесіди. Крім того, запроваджується заборона вимагати від шукача роботи інформацію про заробіток на поточному або попередніх місцях роботи. Проте темпи імплементації загальноєвропейської норми у державах союзу виявилися нерівномірними: крайній термін транспонування директиви в національне законодавство сплив 7 червня 2026 року, але в Німеччині відповідний закон усе ще перебуває на стадії розробки.
- Що вимагає ЄС: Надання інформації про зарплатний діапазон до співбесіди та заборона запитань про минулу зарплату кандидата.
- Статус у Німеччині: Термін імплементації директиви сплив у червні 2026 року. Станом на вересень 2026 року німецький закон ще не ухвалено — уряд продовжує підготовку законопроєкту.
- Реальна статистика ринку: За даними Indeed за липень 2026 року, в Італії близько 61% оголошень містять інформацію про оклад, тоді як у Німеччині показник становить лише близько 14%.
- Значення для шукачів роботи: Доступ до об’єктивних зарплатних орієнтирів для ведення поінформованих переговорів під час працевлаштування.
Кого стосується і кого не стосується директива
Масштабна реформа трудового права торкнеться як кандидатів на вакансії, так і чинних співробітників підприємств:
- Кого стосується директива: Усіх найманих працівників у країнах ЄС, шукачів вакансій будь-якого рівня (від початкових позицій до керівних посад), а також роботодавців державного та приватного секторів.
- Кого не зачіпають норми: Самозайнятих осіб (Freiberufler / Gewerbetreibende) та незалежних підрядників, які працюють за цивільно-правовими договорами підряду.
Якщо ви шукаєте роботу в Німеччині просто зараз
Оскільки Німеччина ще не завершила імплементацію директиви в національне законодавство, більшість німецьких роботодавців поки що продовжують використовувати в оголошеннях загальні формулювання («leistungsgerechte Bezahlung», «attraktives Gehaltspaket»).
До набуття чинності німецьким законом норма директиви не діє як автоматична заборона для роботодавців у ФРН. Проте шукачі роботи можуть орієнтуватися на норми тарифних сіток (Tarifverträge) та відкриту статистику. Якщо інтерв’юер запитує про попередню зарплату, кандидат має право дипломатично змістити фокус розмови на вимоги до нової ролі: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Якщо ви вже працюєте в німецькій компанії
Наразі в Німеччині діє Закон про прозорість оплати праці (Entgelttransparenzgesetz — EntgTranspG), який дозволяє запитувати інформацію про оплату праці у роботодавців зі штатом понад 200 осіб за умови порівняння щонайменше шести колег протилежної статі.
Після транспонування європейської директиви ці права суттєво розширяться:
- Право на інформацію: Працівники зможуть запитувати дані про свій рівень оплати та середні рівні винагороди за категоріями працівників, які виконують таку саму або рівноцінну роботу, з розбивкою за статтю.
- Звітність щодо Gender Pay Gap: Для компаній зі штатом від 250 осіб звітність стане щорічною, для компаній від 150 до 249 осіб — раз на три роки, а для підприємств від 100 до 149 осіб зобов’язання набуде чинності пізніше з трирічною періодичністю.
- Спільна оцінка оплати праці: Якщо звітність виявить необґрунтований гендерний розрив в оплаті від 5%, який не усунуто роботодавцем, запускається процедура спільної оцінки оплати праці (Joint Pay Assessment) за участю представників працівників.
Готовність країн Європи до відкритих зарплат
Імплементація директиви продемонструвала глибокий розрив між окремими країнами ЄС:
| Країна | Статус транспонування | Частка вакансій із відкритою оплатою* | Особливості регулювання |
|---|---|---|---|
| Італія | Транспоновано | ~61% | Висока частка зазначення окладів безпосередньо в оголошеннях |
| Нідерланди | У процесі підготовки | ~49,5% | Традиційно високий рівень прозорості в IT та комерційному секторі |
| Франція | Завершує адаптацію | ~43% | Діють національні індекси рівності оплати праці |
| Іспанія | У процесі узгодження | ~18% | Норми застосовуються з акцентом на великі підприємства |
| Німеччина | Законопроєкт на узгодженні | ~14% | Діє EntgTranspG; проєкт імплементації директиви доопрацьовується |
* За даними дослідження Indeed Hiring Lab (липень 2026 року). Показник відображає відсоток оголошень із зазначенням зарплати безпосередньо в тексті вакансії і є ринковим індикатором, а не показником юридичного дотримання Директиви (EU) 2023/970.
4 ключових права кандидата за новими стандартами
Європейська директива запроваджує систему правових гарантій, яка поетапно стає обов’язковою на всій території союзу:
- Інформація до співбесіди: Роботодавець зобов’язаний надати кандидату відомості про початкову ставку або зарплатний діапазон завчасно (в оголошенні або до першої співбесіди), щоб забезпечити можливість ведення поінформованих переговорів.
- Заборона запитань про зарплатну історію: Після набуття чинності національними законами роботодавцям буде заборонено запитувати у шукача інформацію про його поточний або попередній дохід.
- Гендерно-нейтральні критерії: Назви посад та описи вакансій мають формулюватися з використанням гендерно-нейтральних формулювань, а критерії добору повинні ґрунтуватися на об’єктивних вимогах до кваліфікації.
- Компенсація збитків: Директива передбачає право працівників, які зазнали дискримінації в оплаті праці, на повне відшкодування недоотриманого доходу та пов’язаних виплат, а також компенсацію немайнової шкоди у передбачених законом випадках.
Для впевненої адаптації на німецькому ринку праці рекомендуємо ознайомитися зі спеціальними посібниками Nodia: Трудові права в Німеччині: відпустка, лікарняні та звільнення та Види зайнятості в Німеччині: Minijob, Teilzeit, Vollzeit.
Як шукачеві діяти на співбесідах вже сьогодні
- Заздалегідь вивчіть галузеві тарифні сітки (Entgeltgruppen TVöD / TV-L / IG Metall) для вашої спеціальності та федеральної землі.
- При запитанні про бажаний рівень доходу називайте обґрунтований діапазон («Mein Gehaltswunsch liegt zwischen…»), спираючись на ринкові медіани та кваліфікацію.
- Якщо інтерв’юер цікавиться колишнім заробітком, ви маєте право ввічливо перевести діалог на поточні вимоги: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Джерела інформації
- EUR-Lex: Directive (EU) 2023/970 on Pay Transparency and Equal Pay
- Gesetze im Internet: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Deutscher Bundestag: Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (hib 1195086)
- European Commission: New EU rules on pay transparency explained
- Euronews / Indeed Hiring Lab: Trasparenza salariale UE e annunci di lavoro (Luglio 2026)