Трудові права в Німеччині: що потрібно знати про відпустку, лікарняний та звільнення

Переїзд та початок роботи в новій країні – це завжди марафон з перешкодами, особливо коли йдеться про бюрократію та закони. Німеччина – країна з дуже чіткими правилами, і трудове право тут – не виняток. Знання своїх прав не тільки додасть вам впевненості, але й захистить від неприємних сюрпризів. Давайте спокійно, крок за кроком, розберемо три кити трудових відносин у Німеччині: відпустку, лікарняний та звільнення. Ця стаття — ваша шпаргалка та “заспокійливе” в одному флаконі.

Ваш трудовий договір (Arbeitsvertrag) – головний документ

Перш ніж ми почнемо, запам’ятайте головне правило: ваш основний документ – це трудовий договір. Уважно читайте його перед підписанням. Саме в ньому прописані ключові умови вашої роботи, які можуть бути навіть кращими, ніж встановлений законом мінімум. Якщо на підприємстві діє колективний договір (Tarifvertrag), його умови також поширюються на вас і часто пропонують вигідніші положення.

Розділ 1. Ваша законна відпустка: все про відпустку (Urlaub)

Робота роботою, а відпочинок за розкладом. У Німеччині до відпустки ставляться дуже серйозно, і ваше право на неї захищене Федеральним законом про відпустки (Bundesurlaubsgesetz).

1.1. Скільки днів відпустки мені належить?

Закон встановлює мінімальну кількість днів відпустки на рік. Вона залежить від того, скільки днів на тиждень ви працюєте.

На практиці: Більшість роботодавців у Німеччині пропонують більше встановленого мінімуму. Відпустка в 25-30 днів при п’ятиденному робочому тижні – це поширена і абсолютно нормальна практика. Точну кількість завжди шукайте у вашому трудовому договорі.

1.2. Коли можна взяти першу відпустку?

Право на повну річну відпустку ви отримуєте після того, як пропрацюєте в компанії шість місяців. Цей період називається “Wartezeit” (період очікування).

А що, як відпустка потрібна раніше, наприклад, на випробувальному терміні (Probezeit)? Без паніки. Ви маєте право на часткову відпустку. За кожен повний місяць роботи ви “заробляєте” 1/12 вашої річної відпустки.

1.3. Як правильно оформити та використати відпустку?

Процедура проста: ви подаєте письмову заяву (часто через внутрішню систему компанії), а роботодавець її затверджує. Ваші побажання повинні враховуватися, але роботодавець може відмовити, якщо для цього є вагомі виробничі причини (наприклад, гарячий сезон у вашому відділі).

Невикористані дні відпустки, як правило, потрібно “відгуляти” до кінця року. Якщо з виробничих чи особистих причин це не вдалося, їх можна перенести на наступний рік, але використати потрібно до 31 березня.

Якщо ви звільняєтеся і у вас залишилися невикористані дні відпустки, роботодавець зобов’язаний виплатити вам за них грошову компенсацію.

1.4. “Відпускні” гроші (Urlaubsgeld): приємний бонус

Важливо не плутати зарплату, яку ви отримуєте під час відпустки (це само собою зрозуміло), і так звані “відпускні” (Urlaubsgeld). Urlaubsgeld – це додаткова виплата, свого роду премія до відпустки. Роботодавець не зобов’язаний її платити за законом. Право на цю виплату та її розмір визначаються вашим трудовим або колективним договором.

Розділ 2. Якщо ви захворіли: правила оформлення лікарняного (Arbeitsunfähigkeit)

Погане самопочуття – не привід для героїзму на робочому місці. У Німеччині дуже чітко прописаний порядок дій на випадок хвороби, який захищає права працівника.

2.1. Перші кроки: як і коли повідомити роботодавця?

Ваш перший і найголовніший крок – негайно повідомити роботодавця про те, що ви захворіли і не зможете вийти на роботу. Зробити це потрібно до початку вашого робочого дня телефоном або електронною поштою. Не потрібно вдаватися в подробиці діагнозу, достатньо факту: “Я захворів, сьогодні на роботу не вийду”.

2.2. Лист непрацездатності (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - AU)

Це офіційна назва лікарняного листа.
• Коли йти до лікаря? За законом, ви зобов’язані надати довідку від лікаря, якщо хворієте понад три календарні дні.
• Важливий нюанс: Роботодавець має право вимагати від вас лікарняний лист вже з першого дня хвороби. Ця умова має бути прописана у вашому трудовому договорі.

З 2023 року в Німеччині діє система електронного лікарняного (eAU). Це означає, що лікар надсилає дані безпосередньо до вашої страхової компанії, а та, своєю чергою, повідомляє вашого роботодавця. Вам більше не потрібно нести паперову копію на роботу, але обов’язок повідомити про хворобу та відвідати лікаря залишається на вас.

2.3. Хто і скільки платить під час хвороби?

Фінансова сторона питання регулюється Законом про продовження виплати заробітної плати (Entgeltfortzahlungsgesetz).
• Перші 6 тижнів (42 дні): Роботодавець продовжує платити вам 100% вашої звичайної зарплати. Право на цю виплату настає після того, як ви відпрацювали в компанії щонайменше чотири тижні.
• Починаючи з 7-го тижня: Якщо ви продовжуєте хворіти тим самим захворюванням, виплати бере на себе ваша державна медична страхова каса (Krankenkasse). Це допомога називається Krankengeld і становить приблизно 70% від вашої брутто-зарплати (але не більше 90% від нетто).

2.4. Що робити, якщо ви захворіли у відпустці?

Найприкріший сценарій, але і тут закон на вашому боці. Якщо під час відпустки ви захворіли і можете підтвердити це лікарською довідкою, ці дні не зараховуються як дні відпустки. Ви “зберігаєте” їх і можете використати пізніше. Обов’язково відразу ж повідомте про хворобу роботодавця та надайте лікарняний лист.

2.5. Догляд за хворою дитиною

Якщо захворіла ваша дитина (до 12 років), ви також маєте право залишитися вдома. У цьому випадку ви отримуєте допомогу по догляду за хворою дитиною (Kinderkrankengeld) від вашої страхової каси. Кожен з батьків має право на певну кількість таких днів на рік.

Розділ 3. Припинення трудових відносин: що потрібно знати про звільнення (Kündigung)

Тема звільнення завжди неприємна, але знання правил допоможе пройти цей етап з мінімальними втратами.

3.1. Випробувальний термін (Probezeit): особливі правила

Випробувальний термін у Німеччині – це період “знайомства” працівника та роботодавця.
• Тривалість: Не може перевищувати 6 місяців.
• Звільнення: У цей період і ви, і роботодавець можете розірвати договір без пояснення причин, попередивши іншу сторону всього за два тижні.

3.2. Звільнення після випробувального терміну

Коли випробувальний термін пройдено, ви підпадаєте під дію суворіших правил, що захищають ваші права.

Якщо звільняєтеся ви (Eigenkündigung):
Ви повинні письмово повідомити роботодавця про своє рішення. Стандартний термін повідомлення за законом (§ 622 BGB) – 4 тижні до 15-го числа або до кінця календарного місяця. Однак у вашому трудовому договорі може бути вказаний і довший термін (наприклад, 3 місяці), який є обов’язковим для обох сторін.

Якщо звільняють вас:
Тут все складніше для роботодавця, особливо якщо в компанії працює понад 10 осіб і ви пропрацювали там довше 6 місяців. У цьому випадку починає діяти Закон про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Звільнення має бути обґрунтоване однією з трьох причин:
1. Виробничі причини (betriebsbedingt): наприклад, скорочення штату.
2. Особисті причини (personenbedingt): наприклад, тривала хвороба без перспективи одужання.
3. Поведінкові причини (verhaltensbedingt): серйозне порушення трудової дисципліни (прогули, крадіжка тощо).

Терміни попередження, яких має дотримуватися роботодавець, залежать від вашого стажу в компанії:

3.3. Важливі формальності та поради

1. Тільки в письмовій формі: Звільнення (як з вашого, так і з боку роботодавця) дійсне тільки в письмовій формі з оригінальним підписом. Повідомлення по e-mail або в месенджері юридичної сили не має.
2. Угода про розірвання (Aufhebungsvertrag): Іноді роботодавець пропонує розійтися “по-доброму”, підписавши таку угоду. Уважно читайте умови! Погоджуючись, ви можете втратити право на допомогу по безробіттю. Краще проконсультуватися з юристом перед підписанням.
3. Відразу після звільнення: Якщо вас звільнили, необхідно протягом 3 днів зареєструватися як шукач роботи (arbeitssuchend) в Агентстві з праці (Agentur für Arbeit). Це важливо для отримання допомоги по безробіттю.
4. Для іноземців: Якщо ваш вид на проживання (Aufenthaltstitel) прив’язаний до конкретного роботодавця, ви зобов’язані негайно повідомити про втрату роботи у Відомство у справах іноземців (Ausländerbehörde). Не хвилюйтеся, вам дадуть час на пошук нової роботи.

3.4. Особливий захист від звільнення

Деякі групи працівників захищені від звільнення особливо суворо. Звільнити їх практично неможливо. До них належать:
• Вагітні жінки та матері протягом 4 місяців після пологів (Mutterschutzgesetz).
• Співробітники у відпустці по догляду за дитиною (Elternzeit).
• Люди з важким ступенем інвалідності.
• Члени виробничої ради (Betriebsrat).

Висновок: знання – ваша сила

Сподіваємося, ця інформація допоможе вам почуватися впевненіше на німецькому ринку праці. Пам’ятайте, що закони тут у більшості випадків на боці працівника. Якщо ви сумніваєтеся в законності дій вашого роботодавця, не бійтеся звертатися за допомогою. Первинну безкоштовну консультацію можна отримати у спеціальних центрах для мігрантів, наприклад, у “Faire Integration”, або у вашій профспілці (Gewerkschaft), якщо ви в ній перебуваєте.

Успіхів на вашому шляху в Німеччині!