Поиск работы в странах Европейского Союза переходит на новые стандарты открытости: общеевропейская Директива о прозрачности оплаты труда (EU Pay Transparency Directive — Directive (EU) 2023/970), направленная на преодоление гендерного разрыва в оплате труда, меняет правила взаимодействия работодателей и соискателей.
Согласно директиве, компании обязаны предоставлять кандидатам информацию о начальной ставке либо объективном зарплатном диапазоне заблаговременно — непосредственно в тексте вакансии или до первого раунда собеседования. Кроме того, вводится запрет требовать от соискателя информацию о заработке на текущем или предыдущих местах работы. Однако темпы имплементации общеевропейской нормы в государствах союза оказались неравномерными: крайний срок транспонирования директивы в национальное законодательство истек 7 июня 2026 года, но в Германии соответствующий закон еще находится на стадии разработки.
- Что требует ЕС: Предоставление информации о зарплатном диапазоне до собеседования и запрет вопросов о прошлой зарплате кандидата.
- Статус в Германии: Срок имплементации директивы истек в июне 2026 года. По состоянию на сентябрь 2026 года немецкий закон еще не принят — правительство продолжает подготовку законопроекта.
- Реальная статистика рынка: По данным Indeed за июль 2026 года, в Италии около 61% объявлений содержат информацию об окладе, тогда как в Германии показатель составляет всего около 14%.
- Значение для соискателей: Доступ к объективным зарплатным ориентирам для ведения информированных переговоров при трудоустройстве.
Кого касается и кого не касается директива
Масштабная реформа трудового права затронет как кандидатов на вакансии, так и действующих сотрудников предприятий:
- Кого касается директива: Всех наемных работников в странах ЕС, соискателей вакансий любого уровня (от начальных позиций до руководящих должностей), а также работодателей государственного и частного секторов.
- Кого не затрагивают нормы: Самозанятых лиц (Freiberufler / Gewerbetreibende) и независимых подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам подряда.
Если вы ищете работу в Германии прямо сейчас
Поскольку Германия еще не завершила имплементацию директивы в национальное законодательство, большинство немецких работодателей пока продолжают использовать в объявлениях общие формулировки («leistungsgerechte Bezahlung», «attraktives Gehaltspaket»).
До вступления немецкого закона в силу норма директивы не действует как автоматический запрет для работодателей в ФРГ. Однако соискатели могут ориентироваться на нормы тарифных сеток (Tarifverträge) и открытую статистику. Если интервьюер задает вопрос о предыдущей зарплате, кандидат вправе дипломатично сместить фокус разговора на требования к новой роли: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Если вы уже работаете в немецкой компании
В настоящее время в Германии действует Закон о прозрачности оплаты труда (Entgelttransparenzgesetz — EntgTranspG), позволяющий запрашивать информацию об оплате труда у работодателей со штатом более 200 человек при сравнении не менее шести коллег противоположного пола.
После транспонирования европейской директивы эти права существенно расширятся:
- Право на информацию: Работники смогут запрашивать данные о своем уровне оплаты и средних уровнях вознаграждения по категориям работников, выполняющих такую же или равноценную работу, с разбивкой по полу.
- Отчетность по Gender Pay Gap: Для компаний со штатом от 250 человек отчетность станет ежегодной, для компаний от 150 до 249 человек — раз в три года, а для предприятий от 100 до 149 человек обязательство вступит в силу позже с трехлетней периодичностью.
- Совместная оценка оплаты труда: Если отчетность выявит необоснованный гендерный разрыв в оплате от 5%, который не устранен работодателем, запускается процедура совместной оценки оплаты труда (Joint Pay Assessment) с участием представителей работников.
Готовность стран Европы к открытым зарплатам
Имплементация директивы продемонстрировала глубокий разрыв между отдельными странами ЕС:
| Страна | Статус транспонирования | Доля вакансий с открытой оплатой* | Особенности регулирования |
|---|---|---|---|
| Италия | Транспонирована | ~61% | Высокая доля указания окладов непосредственно в объявлениях |
| Нидерланды | В процессе подготовки | ~49,5% | Традиционно высокий уровень прозрачности в IT и коммерческом секторе |
| Франция | Завершает адаптацию | ~43% | Действуют национальные индексы равенства оплаты труда |
| Испания | В процессе согласования | ~18% | Нормы применяются с акцентом на крупные предприятия |
| Германия | Законопроект на согласовании | ~14% | Действует EntgTranspG; проект имплементации директивы дорабатывается |
* По данным исследования Indeed Hiring Lab (июль 2026 года). Показатель отражает процент объявлений с указанием зарплаты непосредственно в тексте вакансии и является рыночным индикатором, а не показателем юридического соблюдения Директивы (EU) 2023/970.
4 ключевых права кандидата по новым стандартам
Европейская директива вводит систему правовых гарантий, которая поэтапно становится обязательной на всей территории союза:
- Информация до собеседования: Работодатель обязан предоставить кандидату сведения о начальной ставке или зарплатном диапазоне заблаговременно (в объявлении либо до первого собеседования), чтобы обеспечить возможность ведения информированных переговоров.
- Запрет вопросов о зарплатной истории: После вступления национальных законов в силу работодателям будет запрещено запрашивать у соискателя информацию о его текущем или предыдущем доходе.
- Гендерно-нейтральные критерии: Названия должностей и описания вакансий должны формулироваться с использованием гендерно-нейтральных формулировок, а критерии отбора должны основываться на объективных требованиях к квалификации.
- Компенсация ущерба: Директива предусматривает право работников, подвергшихся дискриминации в оплате труда, на полное возмещение недополученного дохода и связанных выплат, а также компенсацию нематериального вреда в предусмотренных законом случаях.
Для уверенной адаптации на немецком рынке труда рекомендуем ознакомиться со специальными руководствами Nodia: Трудовые права в Германии: отпуск, больничные и увольнение и Виды занятости в Германии: Minijob, Teilzeit, Vollzeit.
Как соискателю действовать на собеседованиях уже сегодня
- Заранее изучите отраслевые тарифные сетки (Entgeltgruppen TVöD / TV-L / IG Metall) для вашей специальности и федеральной земли.
- При вопросе о желаемом уровне дохода называйте обоснованный диапазон («Mein Gehaltswunsch liegt zwischen…»), опираясь на рыночные медианы и квалификацию.
- Если интервьюер интересуется прежним заработком, вы вправе вежливо перевести диалог на текущие требования: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Источники информации
- EUR-Lex: Directive (EU) 2023/970 on Pay Transparency and Equal Pay
- Gesetze im Internet: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Deutscher Bundestag: Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (hib 1195086)
- European Commission: New EU rules on pay transparency explained
- Euronews / Indeed Hiring Lab: Trasparenza salariale UE e annunci di lavoro (Luglio 2026)