Stellen Sie sich vor, der deutsche Staat hätte eine “goldene Eintrittskarte” – wie im Film über die Schokoladenfabrik. Diese Eintrittskarte gewährt Zugang zu professionellen Karriere-Coaches, nützlichen Kursen und Schulungen, die Ihnen helfen, Ihren Traumjob zu finden. Und das Beste daran: Sie kann Ihnen völlig kostenlos gehören.
Diese “goldene Eintrittskarte” heißt AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein). Das klingt kompliziert, ist aber in Wirklichkeit eines der mächtigsten und leider am meisten unterschätzten Instrumente zur Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie ihn erhalten und zu 100 % nutzen können.
Abschnitt 1: Was ist ein AVGS und wer hat Anspruch darauf?
Kurz gesagt, ein AVGS ist ein Gutschein, mit dem das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit Dienstleistungen bezahlt, die Ihnen helfen, schneller eine Arbeit zu finden. Dies ist ein offizielles Instrument, das im Gesetz verankert ist (§ 45 SGB III).
Es ist wichtig zu verstehen, wem und wie er ausgestellt wird:
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Wenn Sie Arbeitslosengeld I (ALG I) von der Agentur für Arbeit beziehen: Nach 6 Wochen Arbeitslosigkeit haben Sie gesetzlichen Anspruch auf einen Gutschein, wenn die Agentur Sie nicht vermitteln konnte.
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Wenn Sie Bürgergeld vom Jobcenter beziehen: Sie haben keinen automatischen Anspruch auf einen Gutschein. Dessen Ausstellung ist eine Ermessensleistung Ihres Sachbearbeiters.
Genau deshalb ist für Jobcenter-Kunden, wozu die meisten neu angekommenen Migranten gehören, eine richtige Argumentation so wichtig. Sie müssen den Sachbearbeiter davon überzeugen, dass dieser Gutschein keine Laune, sondern eine notwendige Investition in Ihre Zukunft ist.
Abschnitt 2: Die Superkraft des AVGS: Wofür kann er eingesetzt werden?
Die Möglichkeiten des Gutscheins sind weitaus größer, als es auf den ersten Blick scheint. Hier sind nur einige Beispiele dafür, was er abdecken kann:
| Bereich | Beispiele für konkrete Dienstleistungen | Wie hilft Ihnen das? |
|---|---|---|
| “Verpackung” des Kandidaten | Individuelles Coaching zur Erstellung eines Lebenslaufs und Anschreibens nach deutschen Standards. | Ihre Unterlagen sehen professionell aus und werden von automatischen Bewerbermanagementsystemen (ATS) bestanden. |
| Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch | Training für Vorstellungsgespräche, Arbeit an der Selbstpräsentation, Beantwortung kniffliger Fragen. | Sie fühlen sich im Vorstellungsgespräch sicher, können Ihre Erfahrungen kompetent darstellen und typische Fehler vermeiden. |
| Berufliche Orientierung | Potenzialanalyse, Entwicklung einer Karriere-Strategie, Suche nach passenden Stellenangeboten. | Sie verstehen, in welche Richtung Sie sich in Deutschland entwickeln wollen, und können Ihre Suche fokussieren, anstatt sich zu verzetteln. |
| Gründung eines eigenen Unternehmens (Gründung) | Coaching für Existenzgründer, Hilfe bei der Erstellung eines Businessplans zur Finanzierung. | Sie erhalten das Wissen und die Unterstützung, um Ihr eigenes Unternehmen in Deutschland zu gründen. |
| Spezialisierte Kurse | Kurzzeitkurse für spezifische Programme (Excel, DATEV, Photoshop), Kurse für Fachsprache. | Sie erwerben die fehlende Fähigkeit, die Arbeitgeber in Ihrem Bereich verlangen, und werden zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten. |
Abschnitt 3: Ihr Schritt-für-Schritt-Plan zur Erlangung der “goldenen Eintrittskarte”
Merken Sie sich die Hauptregel: Die Initiative muss von Ihnen ausgehen! Warten Sie nicht darauf, dass der Sachbearbeiter Ihnen von sich aus einen AVGS anbietet.
Schritt 0: Hausaufgaben. Finden Sie einen Kurs und einen Anbieter.
Bevor Sie zum Jobcenter gehen, müssen Sie finden, was Sie brauchen.
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Besuchen Sie das offizielle Portal KURSNET der Agentur für Arbeit.
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Geben Sie in die Suchleiste den Namen der Dienstleistung und Ihre Stadt ein (z. B.
Bewerbungscoaching Berlin). -
Suchen Sie in den Filtern auf der linken Seite nach dem Abschnitt “Fördermöglichkeiten” und setzen Sie ein Häkchen bei “Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)”.
Sie sehen eine Liste aller zertifizierten Schulen und Coaches in Ihrer Region.
Schritt 1: Erster Kontakt. Holen Sie sich Unterstützung.
Wählen Sie 2-3 der interessantesten Anbieter aus und kontaktieren Sie sie. Sagen Sie, dass Sie ein Kunde des Jobcenters sind und einen Kurs mit Hilfe eines AVGS bei ihnen absolvieren möchten. Sie sind Ihre Verbündeten! Normalerweise bieten sie eine kostenlose Beratung an, helfen Ihnen, das ideale Programm auszuwählen, und erstellen für Sie ein Angebot mit einer eindeutigen Maßnahmenummer, das Sie Ihrem Sachbearbeiter vorlegen können.
Schritt 2: Gespräch mit dem Sachbearbeiter. “Verkaufen” Sie Ihre Idee.
Dies ist der entscheidende Schritt. Sie gehen nicht mit einem Problem (“Ich finde keine Arbeit”) zu dem Treffen, sondern mit einer Lösung.
Ihre Argumentation muss klar sein:
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Problem: “Ich schicke viele Bewerbungen, aber werde nicht zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Ich glaube, meine Unterlagen entsprechen nicht den deutschen Standards.”
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Lösung: “Ich habe ein zertifiziertes Coaching bei [Name des Anbieters] gefunden, das sich auf die Erstellung von Unterlagen für meinen Beruf spezialisiert. Hier ist deren Angebot. Dieses Coaching wird mein Problem direkt lösen und meine Chancen auf eine Anstellung erheblich verbessern.”
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Bitte: “Ich bitte Sie, meine Initiative zu unterstützen und mir einen AVGS für die Teilnahme an diesem Programm auszustellen.”
Schritt 3: Erhalt und Aktivierung.
Wenn Sie überzeugend waren, stellt Ihnen der Sachbearbeiter den Gutschein aus. Darauf werden der Zweck (z. B. “Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt”), die Region und die Gültigkeitsdauer (normalerweise einige Wochen) angegeben. Ihre Aufgabe ist es, diesen Gutschein so schnell wie möglich bei Ihrem Anbieter abzugeben, und schon kann die Ausbildung beginnen!
Abschnitt 4: Was tun, wenn… (FAQ)
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…der Sachbearbeiter “Nein” sagt?
Das ist unangenehm, aber kein Weltuntergang. Fragen Sie höflich nach dem Grund für die Ablehnung. Möglicherweise glaubt der Sachbearbeiter, dass Sie es alleine schaffen, oder er hat Zweifel am Nutzen des Kurses. Bedanken Sie sich für das Gespräch und bereiten Sie sich für das nächste Mal mit noch stärkeren Argumenten vor. Manchmal hilft es auch, einfach einen anderen Sachbearbeiter zu erwischen. -
…wie wählt man einen guten Coach aus?
Suchen Sie nach Bewertungen bei Google oder LinkedIn. Achten Sie während des ersten kostenlosen Beratungsgesprächs darauf, wie gut der Coach Ihnen zuhört, ob er die Besonderheiten Ihres Berufs versteht und ob er Ihr Vertrauen gewinnt.
Fazit
Ein AVGS ist keine Almosen vom Staat. Es ist eine kluge Investition in Ihre berufliche Zukunft, die der Wirtschaft des Landes hilft. Ihre Aufgabe ist es zu zeigen, dass Sie eine zuverlässige Investition sind.
Seien Sie proaktiv, erledigen Sie Ihre “Hausaufgaben”, gehen Sie vorbereitet zu den Gesprächen. Diese “goldene Eintrittskarte” kann Ihr wirksamstes Werkzeug auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere in Deutschland werden. Nutzen Sie sie!