Die Personalgewinnung in den Ländern der Europäischen Union steht vor einem grundlegenden Wandel: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die auf die Überwindung des geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieds (Gender Pay Gap) abzielt, gestaltet die Spielregeln zwischen Arbeitgebern und Bewerbern neu.
Nach den Vorgaben der Richtlinie müssen Arbeitgeber Bewerberinnen und Bewerbern künftig das Einstiegsgehalt oder eine objektive Gehaltsspanne rechtzeitig mitteilen — entweder direkt in der Stellenausschreibung oder vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Zudem gilt ein Verbot, Bewerber nach ihrem aktuellen oder bisherigen Gehalt zu fragen. Allerdings verläuft die nationale Umsetzung in den EU-Mitgliedstaaten ungleichmäßig: Während die europäische Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 ablief, befindet sich das entsprechende Umsetzungsgesetz in Deutschland derzeit noch in der Ressortabstimmung.
- EU-Vorgaben: Rechtzeitige Auskunft über die Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch und Verbot von Fragen nach bisherigen Gehältern.
- Umsetzungsstand in Deutschland: Die EU-Umsetzungsfrist endete im Juni 2026. Mit Stand September 2026 ist das deutsche Gesetz noch nicht verabschiedet — die Bundesregierung bereitet den Gesetzentwurf vor.
- Marktstatistik: Laut Daten von Indeed vom Juli 2026 enthalten in Italien rund 61 % der Stellenanzeigen Gehaltsangaben, während dieser Anteil in Deutschland bei lediglich rund 14 % liegt.
- Bedeutung für Arbeitsuchende: Zugang zu objektiven Gehaltsrichtwerten für fundierte Gehaltsverhandlungen bei Bewerbungen.
Wer von der Richtlinie betroffen ist und wer nicht
Die arbeitsrechtliche Neuregelung betrifft sowohl Stellenbewerber als auch bestehende Belegschaften:
- Wer betroffen ist: Alle Arbeitnehmer in den EU-Mitgliedstaaten, Bewerber auf sämtlichen Positionen (von Einstiegs- bis zu Führungspositionen) sowie Arbeitgeber des privaten und öffentlichen Sektors.
- Wer nicht betroffen ist: Selbstständige und Freiberufler (Freiberufler / Gewerbetreibende) mit unabhängigen Dienst- oder Werkverträgen.
Wenn Sie sich aktuell in Deutschland bewerben
Da Deutschland die nationale Umsetzung der Richtlinie noch nicht abgeschlossen hat, nutzen viele deutsche Arbeitgeber in Stellenanzeigen weiterhin allgemeine Formulierungen («leistungsgerechte Bezahlung», «attraktives Gesamtpaket»).
Bis zum Inkrafttreten des deutschen Umsetzungsgesetzes begründet die Richtlinie noch kein unmittelbares gesetzliches Verbot für Arbeitgeber im Privatrechtsverkehr. Dennoch können sich Bewerber an Tarifverträgen (Tarifverträge) und aktuellen Marktdaten orientieren. Wenn im Vorstellungsgespräch nach dem bisherigen Gehalt gefragt wird, können Bewerber das Gespräch sachlich auf die Anforderungen der Stelle lenken: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Wenn Sie bereits in einem deutschen Unternehmen beschäftigt sind
In Deutschland gilt derzeit das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das Beschäftigten in Unternehmen mit in der Regel mehr als 200 Mitarbeitern einen individuellen Auskunftsanspruch gewährt (Vergleichsgruppe von mindestens sechs Kollegen des anderen Geschlechts).
Mit der nationalen Umsetzung der EU-Richtlinie werden diese Rechte spürbar ausgeweitet:
- Auskunftsrecht: Beschäftigte erhalten das Recht auf Auskunft über ihr individuelles Entgelt sowie über die durchschnittlichen Entgelte, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.
- Berichtspflichten: Für Unternehmen ab 250 Beschäftigten gilt künftig eine jährliche Berichtspflicht, für Betriebe mit 150 bis 249 Beschäftigten alle drei Jahre und für Betriebe mit 100 bis 149 Beschäftigten alle drei Jahre nach einer Übergangsfrist.
- Gemeinsame Entgeltüberprüfung: Ergibt der Bericht ein ungerechtfertigtes geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle von mindestens 5 %, das vom Arbeitgeber nicht beseitigt wird, ist eine gemeinsame Entgeltüberprüfung (Joint Pay Assessment) unter Beteiligung der Arbeitnehmervertreter durchzuführen.
Umsetzungsgrad in Europa: Stellenangebote mit Gehaltstransparenz
Die Umsetzung der Richtlinie verdeutlicht die Unterschiede zwischen einzelnen EU-Staaten:
| Land | Status der Umsetzung | Anteil Inserate mit Gehaltsangabe* | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Italien | Umgesetzt | ~61 % | Hoher Anteil transparenter Vergütungsangaben direkt in Stellenanzeigen |
| Niederlande | In Vorbereitung | ~49,5 % | Traditionell hohe Transparenz im IT- und Dienstleistungssektor |
| Frankreich | Finalisiert Anpassung | ~43 % | Bestehende nationale Indizes zur beruflichen Gleichstellung |
| Spanien | In Abstimmung | ~18 % | Regelungen schwerpunktmäßig für größere Betriebe |
| Deutschland | Gesetzentwurf in Vorbereitung | ~14 % | EntgTranspG in Kraft; Umsetzungsgesetz zur Richtlinie wird ausgearbeitet |
* Quelle: Indeed Hiring Lab (Stand: Juli 2026). Der Wert gibt den Anteil der Stellenanzeigen an, die konkrete Gehaltsinformationen direkt im Anzeigentext veröffentlichen. Es handelt sich um einen Marktindikator und nicht um einen rechtlichen Gradmesser für die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970.
4 zentrale Bewerberrechte nach den neuen Standards
Die europäische Richtlinie schafft einen Rechtsrahmen, der schrittweise unionsweit verbindlich wird:
- Auskunft vor dem Bewerbungsgespräch: Arbeitgeber müssen Bewerbern das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne rechtzeitig mitteilen (in der Ausschreibung oder vor dem Erstgespräch), um informierte Verhandlungen zu ermöglichen.
- Verbot der Gehaltshistorie-Abfrage: Nach Inkrafttreten des nationalen Gesetzes ist es Arbeitgebern untersagt, Bewerber nach ihrer derzeitigen oder früheren Vergütung zu befragen.
- Geschlechtsneutrale Kriterien: Stellenausschreibungen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral formuliert sein, und die Auswahlkriterien müssen auf objektiven Qualifikationsmerkmalen beruhen.
- Schadenersatz: Die Richtlinie sieht vor, dass Beschäftigte bei Entgeltdiskriminierung Anspruch auf vollständige Nachzahlung und Entschädigung für materielle sowie — unter den gesetzlichen Voraussetzungen — immaterielle Schäden haben.
Zur Orientierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt empfehlen wir die Nodia-Leitfäden: Arbeitsrecht in Deutschland: Urlaub, Krankheit und Kündigung sowie Beschäftigungsarten in Deutschland: Minijob, Teilzeit, Vollzeit.
Praktische Handlungsempfehlungen für Vorstellungsgespräche heute
- Informieren Sie sich vorab über branchenspezifische Tarifverträge (Entgeltgruppen TVöD / TV-L / IG Metall) für Ihr Berufsfeld und Bundesland.
- Nennen Sie bei Gehaltsfragen eine fundierte Gehaltsspanne («Mein Gehaltswunsch liegt zwischen…»), gestützt auf Qualifikation und Marktwerte.
- Wenn nach bisherigen Bezügen gefragt wird, können Sie die Frage sachlich auf die neue Position lenken: «Ich möchte mich auf die Anforderungen und den Mehrwert für diese konkrete Position konzentrieren».
Informationsquellen
- EUR-Lex: Richtlinie (EU) 2023/970 über Entgelttransparenz und gleiches Entgelt
- Gesetze im Internet: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Deutscher Bundestag: Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (hib 1195086)
- European Commission: New EU rules on pay transparency explained
- Euronews / Indeed Hiring Lab: Trasparenza salariale UE e annunci di lavoro (Juli 2026)